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Vorbildliches unternehmerisches Handeln für den Klimaschutz, meinen die Landesarbeitsgemeinschaft Agenda 21 NRW e.V. und der Kreis Unna und zeichneten den Hospitalverbund mit der Klimaschutzflagge aus.
Mit seinen sechs Standorten und 2.600 Mitarbeitern ist der Katholische Hospitalverbund Hellweg einer der größten Arbeitgeber in der Region. Dabei bilden drei Krankenhäuser, zwei Wohn- und Pflegeheime, Servicegesellschaften für Logistik und zentrale Dienste sowie eine Schule für Gesundheitsberufe den Verbund.
Intelligente Konzepte schaffen Akzeptanz
Aktuelle Zahlen für den Ausstoß der klimaschädlichen Gase zeigen es ganz eindeutig: Auch im Sektor Verkehr muss noch einiges passieren, da hier der CO2-Ausstoß deutlich gestiegen ist. Intelligente Konzepte sind gefragt, damit der Umstieg auch tatsächlich erfolgt und an Akzeptanz gewinnt. In diesem Bereich zeigt der Hospitalverbund Hellweg eindrucksvoll, was auch heute schon möglich ist.
Den Anstoß gaben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Hospitalverbundes. Sie waren unzufrieden, dass es zu wenig Parkplätze gab. Eine erste Auswertung ergab schnell, dass rund ein Drittel aller Beschäftigten in einem Umkreis von maximal zehn Kilometern um die Einrichtungen wohnen. Damit entstand die Idee zur Umsetzung eines Mobilitätskonzeptes, das Mitarbeiter motiviert, auf alternative Verkehrsmittel wie den Nahverkehr oder das Fahrrad umzusteigen.
Umstieg vom Auto auf Rad oder ÖPNV
Der Umstieg vom eigenen Auto auf Alternativen gelingt nur, wenn diese äußerst motivierend, aufeinander abgestimmt und miteinander verknüpft sind. Daher setzt der Katholische Hospitalverbund Hellweg auf eine Vielzahl an integrativen und übergreifenden Maßnahmen. Neben Jobtickets, Dienst-Pedelecs, E-Bike-Leasing gibt es unter anderem eine Mitfahrbörse für Fahrgemeinschaften und ein verbundweites E-Carsharing-System. Informationskampagnen, Mobilitätstage, Schulung von Mobilitätsbeauftragten und individuelle Mobilitätshandbücher flankieren die Maßnahmen.
Die Leistungen des Mobilitätskonzepts im Überblick:
Angebote für die Mitarbeiter:
- Jobticket
- Fahrsicherheitstrainings
- Zuschuss E-Bikes
- Individuelle Mobilitätshandbücher
- Private Nutzung E-Flotte
- Fahrradparkplätze in der Tiefgarage
Maßnahmen vor Ort:
- Überbetriebliches E-Carsharing
- Tool für Fahrgemeinschaften
- Parkraumbewirtschaftung
Kreis-Umweltdezernent Ludwig Holzbeck unterstreicht: „Mit dem betrieblichen Mobilitätsmanagement setzt der Hospitalverbund Hellweg auf ein hausübergreifendes ganzheitliches Konzept zum Wohle der Mitarbeiter und der Umwelt. Damit leistet man einen wichtigen Beitrag zu dem vorhandenen Leitbild, in dem ökologisches Handeln fest verankert ist.“
Der Weg zur Arbeit wird zum Mehrwert: Durch die Nutzung alternativer Verkehrsmittel spart man Kosten, betreibt Gesundheitsvorsorge und trägt aktiv zum Umweltschutz bei. Landesarbeitsgemeinschaft Agenda 21 NRW e.V. und Kreis Unna finden: Das ganzheitliche Mobilitätskonzept zeigt, dass mit klugen Konzepten auch die Mobilitätswende für mehr Klimaschutz mit einem Mehrwert für die Menschen gelingen kann, so dass der Hospitalverbund Hellweg zu Recht die Klimaschutzflagge der Landesarbeitsgemeinschaft Agenda 21 NRW durch den Kreis Unna verliehen worden ist.
