Landratsamt geht neue Wege in der Führungskräftenachwuchsentwicklung
Mit einer internen Informationsveranstaltung am Mittwoch, den 11. März 2015, startet das Landratsamt Sigmaringen ein neues Kapitel der Führungskräftenachwuchsentwicklung.
„In den nächsten 10 Jahren werden 23 % der Mitarbeiter in den Ruhestand eintreten. Darauf wollen wir uns frühzeitig vorbereiten" Mit diesen Worten begründet Landrätin Stefanie Bürkle den Bedarf ein neues Führungskräftenachwuchsprogramm einzuführen. Ziel des Programmes ist es, internes Potential für zukünftige Führungspositionen zu identifizieren und Mitarbeiter für die Übernahme einer Führungsposition zu befähigen.
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